БлогВеб-разработкаПродвижение сайтов

Нужен ли SEO-специалист в небольшой компании

О развитии веб-сайтов

Сколько ваша компания готова платить настоящему специалисту? Который точно знает, что делает, который выведет сайт в ТОП-10 поисковых систем? На недавнем примере хочу в несколько абзацев разобрать вопрос: лучше взять его на должность или обратиться за удаленной помощью?

Реальный пример — увидел вакансию SEO-специалиста, ЗП указывалась от 220 долларов. Требовалось вести сайт компании, наполнять контентом, заниматься SEO-продвижением. Глянул на проект — все норм, вижу — стараются (заполнен товаром, есть акции, хорошие цены, даже пару статей в блоге). Но — прошло пару лет с его старта — а посетителей нет. Написал владельцу, что за эти деньги настоящий специалист работать не пойдет, разве что вчерашний студент ради записи в трудовой, чтобы потом уйти на большую ЗП. Предложил помощь.

Назавтра получил ответ, он предложил встретиться (я предложил бесплатную консультацию — контора находилась в километре от моего дома, просто захотелось помочь по-соседски; также пришла идея предложить свои услуги по удаленке). Диалог привел к тому, что мы договорились о сотрудничестве: мои услуги по продвижению оказались почти наполовину дешевле ЗП личному сеошнику, кроме того — никаких лишних затрат на стол, стул, место в офисе и компьютер. Более того — продвижение сайта будет в руках опытного специалиста, с которого можно требовать (и получить) реальный результат.

Выгода в штатной единице

Если ваша компания (в принципе, дело не в размере самой компании — иногда в ней работает три человека, а сайт приносит прибыль, как небольшое предприятие) имеет большой объем работы с сайтом — конечно, лучше специалист на месте. Но это должен быть профессионал, который оправдает расходы на него.

Кроме органического поиска можно подключать и SMM, как правило — все сеошники хорошо владеют этим инструментом современного маркетинга. А если еще специалист может сами писать продающие тексты, вести блог — пожалуй, он вполне окупит расходы на его содержание. Но, опять же — кувалдой мух не бьют.

Выгода в удаленном сотруднике

Если вы владеете небольшим интернет-магазином (до 1 000 единиц товара, например) или у вас просто корпоративный сайт, на котором публикуются новости пару раз в неделю — гораздо выгоднее отдать такую работу на удалёнку.

Главное — быстрая обратная связь со специалистом, и именно из-за этого многие компании предпочитают лучше держать человека у себя в офисе. К сожалению — такое бывает, особенно если ИТ-компания большая: пока разберутся, какой менеджер за что отвечает, потом — на кого из программистов стояла задача и т.п. Но довольно много и добротных веб-специалистов, которые работают, используя современные методы (например, CRM и полный доступ клиенту к проекту).

Почему стоит выбрать мои услуги

Я знаю свое дело и надежен. Покажу свои работы, результат. Всегда на связи, ответственно отношусь к работе. Смотрите страницу контактов и связывайтесь любым удобным для Вас способом.

Хотите убедиться в моей профпригодности еще до встречи? Закажите экспресс-анализ вашего сайта (это совершенно бесплатно) и убедитесь — я точно знаю, что сделать, чтобы поднять сайт вашей компании в ТОП-3, ТОП-5 или ТОП-10 поисковых систем.

Статьи по теме

Добавить комментарий

Close